Égalité professionnelle femme homme

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES CHEZ CUISINES MOREL :

Chaque année, nous devons calculer et publier notre index concernant l’égalité professionnelle.

Malheureusement, la faible proportion de femmes dans notre effectif rend incalculable 2 indicateurs sur 4 et nous empêche donc de calculer notre index d’égalité professionnelle 2024 au titre des données 2023 pour nos sites de Haute-Savoie et Bretagne.

Pour les 2 indicateurs ayant pu être calculés, les résultats sont :

• Le 1er indicateur calculé concerne l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes. Notre résultat est de 35.
• Le 2eme indicateur calculé correspond au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi le 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Notre résultat est de 0 pour le site de Bretagne.

Depuis Novembre 2021 nous disposons d’un accord ainsi qu’un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ainsi, l’entreprise CUISINES MOREL s’engage à :

• assurer la mixité des emplois dans les procédures de recrutement de tous les salariés
• neutraliser les pratiques visant à écarter certains candidats des procédures de recrutement
• maintenir l’accès à la formation pour tous les salariés
• garantir l’équité des salaires entre les hommes et les femmes à compétences et formations équivalentes et au même niveau de responsabilités