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Égalité professionnelle femme homme

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES CHEZ CUISINES MOREL :

Chaque année, nous devons calculer et publier notre index concernant l’égalité professionnelle.

Malheureusement, la faible proportion de femmes dans notre effectif rend incalculable 2 indicateurs sur 4 et nous empêche donc de calculer notre index d’égalité professionnelle 2023 au titre des données 2022.

Pour les 2 indicateurs ayant pu être calculés, les résultats sont :

  • Le 1er indicateur calculé concerne l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes. Notre résultat est de 35.
  • Le 2eme indicateur calculé correspond au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi le 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Notre résultat est de 0.

Depuis Novembre 2021 nous disposons d’un accord ainsi qu’un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ainsi, l’entreprise CUISINES MOREL s’engage à :

  • assurer la mixité des emplois dans les procédures de recrutement de tous les salariés
  • neutraliser les pratiques visant à écarter certains candidats des procédures de recrutement
  • maintenir l’accès à la formation pour tous les salariés
  • garantir l’équité des salaires entre les hommes et les femmes à compétences et formations équivalentes et au même niveau de responsabilités