Égalité professionnelle femme homme

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES CHEZ CUISINES MOREL :

Chaque année, nous devons calculer et publier notre index concernant l’égalité professionnelle.
Malheureusement, la faible proportion de femmes dans les effectifs de nos deux sites de fabrication rend incalculable 2 indicateurs sur 4 et nous empêche de calculer notre index d’égalité professionnelle 2022 au titre des données 2021.

Pour les 2 indicateurs ayant pu être calculés, les résultats sont :

  • Le 1er indicateur calculé concerne l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes. Notre résultat est de 35 sur 35 pour notre site de Haute-Savoie et de 25 sur 35 pour notre site de Bretagne.
  • Le 2ème indicateur calculé correspond au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi le 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Notre résultat est de 5 sur 10 pour nos deux sites de fabrication

En Novembre 2021, nous avons signé avec les membres de notre CSE, un accord ainsi qu’un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Ainsi, l’entreprise Cuisines Morel s’engage à :

  • Assurer la mixité des emplois dans les procédures de recrutement de tous les salariés
  • Neutraliser les pratiques visant à écarter certains candidats des procédures de recrutement
  • Maintenir l’accès à la formation pour tous les salariés
  • Garantir l’équité des salaires entre les hommes et les femmes à compétences et formations équivalentes et au même niveau de responsabilités
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