Égalité professionnelle femme homme

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES CHEZ MOREL :

Conformément à nos obligations légales, nous procédons chaque année au calcul et à la publication de notre Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2026, au titre des données 2025, certains indicateurs n’ont pu être calculés en raison de la faible proportion de femmes au sein de notre effectif. Cette situation ne permet donc pas d’établir une note globale pour l’Index de l’égalité professionnelle.

Les résultats obtenus pour les indicateurs calculables sont les suivants :

• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Consciente de ces enjeux, l’entreprise réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et s’engage à :

• promouvoir la mixité des emplois dans l’ensemble de ses processus de recrutement ;
• garantir l’égalité de traitement des candidatures et prévenir toute pratique susceptible d’écarter certains profils ;
• assurer un accès équitable à la formation pour l’ensemble des salariés ;
• veiller à l’équité salariale entre les femmes et les hommes, à compétences, qualifications et responsabilités équivalentes.

L’égalité professionnelle constitue un axe structurant de notre politique RH et un engagement durable de l’entreprise. »